Работник увольняется во время отпуска: как рассчитать выплаты?

Comments

• Цитата: Сотрудник находиться в отпуске с 08.10-05.11.2018, принес заявление на увольнение с 31.10.2018 по собственному желанию. Какие наши действия как работодателя в плане расчета (перерасчета) отпускных выплат ?

  Добрый день
  Работодатель согласен и "отпускает" его 31.10?Тогда сторнируете оплаченные ,но неотгуленные дни отпуска.Есть дни отпуска,которые нужно компенсировать(ст.127 ТК)?Тогда начисляете компенсацию и выплачиваете.
• Да работодатель отпускает сотрудника 31.10.2018.
  Да и есть дни которые нужно компенсировать.
  А что значит сторнировать ?
• Цитата: А что значит сторнировать ?

  Сторно-способ исправления ошибок в бухгалтерском учете, заключающийся в том, что ошибочно внесенную операцию записывают с "-" и исключают из итоговой суммы счета
  В вашем случае вы сторнируете излишне начисленные отпускные-те дни которые оплачены,но не отгулены.
• Цитата: Сотрудник находиться в отпуске с 08.10-05.11.2018, принес заявление на увольнение с 31.10.2018 по собственному желанию. Какие наши действия как работодателя в плане расчета (перерасчета) отпускных выплат ?

  Если дословно следовать просьбе, указанной в заявлении работника, то уволить Вы его должны 30.10.2018.
  Работник сам так попросил - С 31 числа, что означает, что с 31 числа он должен быть уже НЕ Вашим работником. Хотя в мозгу у работника может быть и иное.
  
  Поэтому, чтобы не было подобных недоразумений, лучше НЕ писать заявление в таком формате, в котором Вы пишете - С......
  Нужно просто писать - уволить 31.10.2018. Тогда четко и  ясно что в этом заявлении имеется в виду. 
  
  В день увольнения не забудьте произвести с работником полный расчет и выдать трудовую книжку.
  
  Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   
  Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
  С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
  Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
  В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.