Правомерно ли установить такой график сменности сторожам при суммированном учете рабочего времени?
Добрый день! Правомерно ли будет установить график с суммированным учетом рабочего времени сторожам? Работать будет 3 человека. Оплата почасовая.
Это будет являться сменным режимом или работой по графику со скользящими выходными днями?
Сторожа работают 1\2.
- по будням (дневная с 17.00 до 00.00; ночная с 00.00 до 08.00 следующего дня);
- по выходным и праздничным дням (дневная с 08.00 до 00.00; ночная с 00.00 до 08.00 следующего дня)
- по предпраздничным дням будням (дневная с 16.00 до 00.00; ночная с 00.00 до 08.00).
В предпраздничный день им будет сокращаться смена на 1 час?
Это будет являться сменным режимом или работой по графику со скользящими выходными днями?
Сторожа работают 1\2.
- по будням (дневная с 17.00 до 00.00; ночная с 00.00 до 08.00 следующего дня);
- по выходным и праздничным дням (дневная с 08.00 до 00.00; ночная с 00.00 до 08.00 следующего дня)
- по предпраздничным дням будням (дневная с 16.00 до 00.00; ночная с 00.00 до 08.00).
В предпраздничный день им будет сокращаться смена на 1 час?
Comments
-
Добрый день.Цитата: Это будет являться сменным режимом или работой по графику со скользящими выходными днями?На мой взгляд, это и то и другое одновременно.
С какой целью решили установить именно почасовую оплату?
И уточните, как соотносится трудовая нагрузка за год на одного работника по такому графику с нормой рабочего времени по производственному календарю. -
Александра Кривошеева,
Так закрепил работодатель.
По одному работнику за год будет всего 2184 ч (в т.ч. 6 праздничных) , 214 ч переработка. Это без отпусков и больничных. -
Такой график утверждать нельзя, нужно принимать ещё одного работника на неполную ставку.
Заранее переработки не закладываются, график должен точно соответствовать производственной норме.
Отпуск в графике можно учесть (сминусовать), поскольку график отпусков на год утверждается заранее, но кто-то ведь должен будет заменять каждого отпускника, так что в итоге результат всё равно будет таким же, как и без учёта отпуска. -
Александра Кривошеева, я могу предположить что именно из-за таких переработок ввели почасовую оплату труда.
-
Но это никак не спасает ситуацию. При первой же проверке у вас запросят утверждённые графики, а изначально заложенная в них переработка прямиком приведёт к штрафу по ст. 5.27 КоАП РФ.
-
Александра Кривошеева, Хорошо. Могу ли я тогда при почасовой оплате делать графики на каждый месяц и ознакамливать работников за месяц до его вступления? В таком случае не делать график на год, а установить отчетный период месяц?
-
Так а что это меняет? У вас и в пределах месяца точно так же будет заложена переработка.
Вы как будто пытаетесь сейчас переставить местами слагаемые, в надежде получить другой результат. Вместо того, чтобы просто устранить ошибку. -
Александра Кривошеева, еще одного сотрудника принимать не хотят. Подскажите, пожалуйста, как можно исправить? Подскажите, в каком направлении двигаться? Что нужно?
-
Тогда сокращать график работы. Но на это тоже вряд ли пойдут, потому что это будет означать, что какое-то время объект находится без охраны.
Есть ещё вариант поискать альтернативу сторожам. Может дешевле будет заключить договор с ЧОП или установить электронную охранную систему. -
Александра Кривошеева, Хорошо, спасибо за разъяснения!
