Работа без выходных в течение трех месяцев
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста! Отправили работника в командировку (осуществлять технический надзор за строительством объекта). Сделали приказ о привлечении к работе в выходные дни. Работник согласился провести в командировке 3 месяца, чтобы потом взять другие дни отдыха за работу в выходные дни. Командировка с 02.06.2014 по 29.08.2014г. А с 01.09.2014 по 03.10.2014 ему будут предоставлены дни отдыха без оплаты (по заявлению). Не возникнет ли к нам вопросов со стороны трудовой инспекции и др. проверяющих органов. Спасибо!
Подскажите, пожалуйста! Отправили работника в командировку (осуществлять технический надзор за строительством объекта). Сделали приказ о привлечении к работе в выходные дни. Работник согласился провести в командировке 3 месяца, чтобы потом взять другие дни отдыха за работу в выходные дни. Командировка с 02.06.2014 по 29.08.2014г. А с 01.09.2014 по 03.10.2014 ему будут предоставлены дни отдыха без оплаты (по заявлению). Не возникнет ли к нам вопросов со стороны трудовой инспекции и др. проверяющих органов. Спасибо!
Comments
-
Добрый день.
Думаю, что возникнут даже не вопросы, а вполне очевидные претензии: нельзя не предоставлять работнику выходные дни в течение столь длительного периода, поскольку объективно накапливается усталость и возрастает риск производственного травматизма. Для осуществления ежедневного надзора за объектом нужно было бы направить двух сотрудников (вместе или поочередно на более короткие сроки командировки).
А так у вас прямое нарушение трудового законодательства (см. ст. 111 ТК РФ - она касается всех работников, включая и командированных). -
Спасибо!
