Заработная плата, получаемая за работу незаконно уволенного работника

Comments

• Добрый день! Насколько я поняла, сотрудник, принятый на работу вместо уволенного, был трудоустроен на законных основаниях (трудовой договор, приказ и т.д.), выполнял свою работу добросовестно? Если так, то кто же может у него эту зарплату отнять? Тот, восстановленный? Это что - какой-то новый закон?
• к сожалению я не знаю, но тот угрожает, в связи с чем и вопрос..
  интересно так же - должно ли было предприятие издать приказ об увольнении сотрудника, когда было вынесено решение суда первой инстанции?
  т.е. человек продолжал работать еще месяц, после чего бывшего уволенного второй суд восстановил и, как я думаю, работодатель должен задним числом расторгнуть договор с работником и принять на работу восстановленного(т.к. решение суда -оставить в силе первое решение.т.е. восстановление еще месяц назад)
  ситуация еще интеерсна тем, что теперь восстановленного по суду уволили по другим законным основаниям, в связи с чем непонятно как на бумагах правильно оформить работу того, кто работал за него - уволить задним числом и восставновить после увольнения заново в должности того,кого работодатель уволил по другим основаниям, после решения суда?..
• Цитата: Здравствуйте.Прошу подсказать по вопросу -может ли суд обязать человека вернуть зарплату, если он работал заместо другого сотрудника?- имеется ввиду следущая ситуация: заместо одного уволенного руководителя предприятие приняло другого, через полгода уволенный выигрывает суд и должен быть восстановлен, работодатель подает кассационную жалобу и в течении месяца человек-руководитель,который работает уже полгода заместо неправильно уволенного, работате дальше. Суд второй инстанции оставляет решение первого суда без изменения. Неправильно уволенный руководитель должен быть восстановлен, угрожает тому,кто работал заместо него, что обяжет его возвращать "незаконную"-по его мнению -зарплату.Что будет в такой ситуации?Заранее спасибо!

  
  
  Работник, который был принят "заместо незаконно уволенного" добросовестно выполнял свои обязанности, и никто не имеет право обязать его возвратить полученную зарплату. Поскольку первый сотрудник был уволен незаконно, то работодатель по решению суда обязан выплатить и ему зарплату, но за счет собственных средств, а не за счет средств других работников.
  
  Когда он его увольнял, должен был оценить риски, связанные с незаконным увольнением. В Вашей ситуации, риск реализовался. Вот и все.
• Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
• Добрый день!
  Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме.
  
  Сравните этот вопрос
  
  

  Цитата: это все понятно..сейчас вопрос в другом -как правильно формить увольнени сотрудника № 2, заместо которого нужно восстановить сотрудника №1,которого восставнови суд..прошел месяц после решения первого суда, кассация не помогла. т.е. сейчас нужно восстановить №1 и уволить уже на друго основании -это я сно..а что делать с №2? -он же должен быть уволен и восстановлен после увольнения № 1 -вопрос в том как оформлять правильно?

  
  
  с Вашим первоначальным вопросом:
  
  

  Цитата:может ли суд обязать человека вернуть зарплату, если он работал заместо другого сотрудника?

  
  
  Как видите, они разные. На Ваш первый вопрос дан исчерпывающий ответ. Пожалуйста, задайте НОВЫЙ вопрос в НОВОЙ теме.
  В этой теме Вам не ответят, а в новой ответят обязательно.
• Согласно статье 394 ТК РФ в случае признания судом увольнения незаконным, период отсутствия работника на работе считается вынужденным прогулом и на работодателя возлагается обязанность по оплате работнику вынужденного прогула в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула. Кроме того, восстановленному работнику надо выплатить проценты за задержку заработной платы. Незаконно уволенный работник имеет право на возмещение морального ущерба, размер которого определит суд. А ст. 234 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Всё это обязан возместить незаконно уволенному работодатель, а ни как не работник который был принят "заместо незаконно уволенного".
  Удержать какие-либо суммы с работника, принятого на место незаконно уволенного вообще невозможно. Ни какой суд не в праве этого сделать т.к. ТК РФ напрямую это запрещает.
• Добрый день.
  И еще дополню: при увольнении по основанию, предусмотренному п.2 ст. 83 ТК РФ, работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).