Как уволить директора по окончании срока трудового договора?

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Насколько я поняла в моем случае уведомление подписывает руководитель и работник, у которого заканчивается ТД.То есть получается , что директор сам себе пишет уведомление?

  Для руководителя ООО "начальством" являются учредители, поэтому директор сам себе не пишет.
  Как следует из других Ваших тем, речь идет о руководителе и единственном учредителе в одном лице, верно? В этом случае читаем Трудовой кодекс:
  
  

  Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
  РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО
  ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ

  
  
  Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
   
  руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
   
  управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
  
  
  Директор-единственный учредитель уведомление не оформляет.
• Цитата: Для руководителя ООО "начальством" являются учредители, поэтому директор сам себе не пишет.Как следует из других Ваших тем, речь идет о руководителе и единственном учредителе в одном лице, верно?

  Учредитель в организации один. Но директор и учредитель - разные лица.
  
  В моем случае получается, что уведомление пишет учредитель?
  И один экземпляр должен остаться в организации ?
  
  Далее насколько я понимаю учредитель должен издать решение .
   "Я , ФИО, паспортные данные, место жительства учредителя."
  
  Решил
  В связи с окончанием срока действия трудового договора  уволить директора общества 31.06.2015 г. -  ФИО (паспортн. данные), проживающему по адресу..."
  
  Далее издается приказ (Форма Т-8), который подписывает сам директор за руководителя и за работника.
  
  Правильно или я снова в чем-то ошибаюсь?😰
• Цитата: Первым этапом для увольнения является уведомление сотрудника, в данном случае директора. Насколько я поняла уведомление оформляется в произвольной форме в 2-ух экземплярах.Уведомить сотрудника мы должны за 3 дня до увольнения ( подскажите, 3 календарных или рабочих дня?).Насколько я поняла в моем случае уведомление подписывает руководитель и работник, у которого заканчивается ТД.То есть получается , что директор сам себе пишет уведомление?

  Уведомление о расторжении ТД подписывает,  тот же кто и подписывал ТД.  Уведомляете работника не позднее, чем за 3 календарных дня
  
  Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
   
  Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
  
  Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
  
  Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
  
  Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
     
   

  Цитата: Вторым этапом является оформление приказа на увольнение.Директор снова расписывается за руководителя и за сотрудника.Издать приказ тоже следует не позднее 3 дней, т.е. если мы увольняем директора 1 июня, то 29 мы его должны ознакомить?

  Приказ на увольнение подписывает директор сам себе и ознокамливается сам. Приказ не обязательно готовить заранее.
  
  

  Цитата: Беспокоит вот какой момент ...должно ли быть решение учредителя об увольнении директора или нет?

  Решение обязательно, как об увольнении, так и о приеме, все это может быть прописано в одном решении
• Цитата: Уведомляете работника не позднее, чем за 3 календарных дня

  Не совсем мне понятно про календарные дни. Это я должна была 28 мая уведомить его или 29 тоже разрешено, если я его увольняю 31.
• Цитата: Не совсем мне понятно про календарные дни. Это я должна была 28 мая уведомить его или 29 тоже разрешено, если я его увольняю 31.

  Между днем увольнения и днем предупреждения должно пройти не менее 3 к.д. При увольнении 31.05.15 предупредить нужно не позднее 27.05.15.
• А подскажите , пожалуйста, такая формулировка подойдет для решения учредителя об увольнении
  "
  Решил:
  В связи с истечением срока действия трудового договора 31.05.2015 г. уволить директора Общества – Гражданина РФ ....фио пасп. данные
  
  а по поводу приема
  " Решил:
  Назначить на должность директора Общества – Гражданина РФ ..."
• Цитата: Решил:В связи с истечением срока действия трудового договора 31.05.2015 г. уволить директора Общества – Гражданина РФ ....фио пасп. данные

  можно и так. Можно и
  
  г. Москва   9 июля 15г.
  
  РЕШЕНИЕ № 3
  Единственного учредителя
  Общества с ограниченной ответственностью
  «Москвич»
  Я, гражданин РФ, Москвичев Иван Иванович, паспорт: , выдан , 01.01.2009г., состоящий на регистрационном учете по адресу:
  РЕШИЛ:
  
  1. Прекратить  ..... трудовые отношения по договору № от 31.07.2010 с действующим генеральным директором Москвичевым Иваном Ивановичем .
  Основание: Уведомление Москвичева И.И. от .......года
  
  2. Назначить с .... на должность генерального директора общества Питерского Петра Петровича (паспорт , выдан , дата выдачи ., проживающего по адресу )
  
  Учредитель _________________________ Москвичев Иван Иванович
• Вот у вас как -то лучше звучит.
  А скажите еще , если я решение учредитель подписывает сегодня, т.е. он указывает , что увольняет Иванова, а вторым пунктом назначает его директором, то ничего страшного , что решение от 29 числа. ТД с ним оформляем от 1 июня и приказ от 1 июня.
  Или в решении надо будет указать с какого числа назначить его директором?
  А может проще подписать 2 решения одно от 29 об увольнении, 2-ое от 1 о назначении?
• Цитата: А скажите еще , если я решение учредитель подписывает сегодня, т.е. он указывает , что увольняет Иванова, а вторым пунктом назначает его директором, то ничего страшного , что решение от 29 числа. ТД с ним оформляем от 1 июня и приказ от 1 июня.Или в решении надо будет указать с какого числа назначить его директором?А может проще подписать 2 решения одно от 29 об увольнении, 2-ое от 1 о назначении?

  Это все можно прописать в одном решении. У вас поджимают сроки. Решение должно быть не 29.05., а раньше, т.к. вам необходимо уведомить директора о расторжении ТД,
  
  Nataly S вам уже указала, что уведомить вы должны директора 27.05. не позже. Так что делайте документы все задними числами. Хорошо, что у вас директор тот же, а то могли бы быть проблемы. И по банку не забудьте сдать документы вовремя, а то не сможете проводить денежные операции.
• Спасибо Вам огромное !!!!💐
  Все сейчас допишу и со спокойной душой пойду на выходные!
• Удачи Вам!