Законно ли изменение штатного расписания, в котором увеличится оклад, но уменьшится премия?
Здравствуйте!
На предприятии сложилась сложная обстановка в связи с тем, что учредители заставляют изменить условия договора путём исключения из него премии. В настоящее время премия составляет 25% и является гарантированной выплатой, МРОТ - 7800. До повышения МРОТ премия составляла 50%, а оклад был меньше. С повышением МРОТ было изменено штатное расписание, в котором оклад увеличился, а премия уменьшилась, что привело к тому, что общая заработная плата увеличилась совсем немного (примерно 200 -300 рублей). С 1 января 2018г увеличивается МРОТ. Предполагается опять уменьшить премию и, как и раньше заработная плата останется на прежнем месте.
Вопрос: Законно ли будет изменение штатного расписания в котором увеличиться оклад, а премия уменьшиться?
Спасибо.
На предприятии сложилась сложная обстановка в связи с тем, что учредители заставляют изменить условия договора путём исключения из него премии. В настоящее время премия составляет 25% и является гарантированной выплатой, МРОТ - 7800. До повышения МРОТ премия составляла 50%, а оклад был меньше. С повышением МРОТ было изменено штатное расписание, в котором оклад увеличился, а премия уменьшилась, что привело к тому, что общая заработная плата увеличилась совсем немного (примерно 200 -300 рублей). С 1 января 2018г увеличивается МРОТ. Предполагается опять уменьшить премию и, как и раньше заработная плата останется на прежнем месте.
Вопрос: Законно ли будет изменение штатного расписания в котором увеличиться оклад, а премия уменьшиться?
Спасибо.
Comments
-
Добрый день!
Уточните, пожалуйста, Вы задали вопрос от лица работника или от лица работодателя? При необходимости модератор перенесет Вашу тему в соответствующий раздел. Новую тему с таким же вопросом создавать не нужно. -
Здравствуйте! Я задала вопрос как работник.
Спасибо. -
Добрый день.Цитата: В настоящее время премия составляет 25% и является гарантированной выплатой, МРОТ - 7800. До повышения МРОТ премия составляла 50%, а оклад был меньше. С повышением МРОТ было изменено штатное расписание, в котором оклад увеличился, а премия уменьшилась, что привело к тому, что общая заработная плата увеличилась совсем немного (примерно 200 -300 рублей).Как сформулировано условие по выплате премии в договоре?
И независимо от формулировки, у вас есть два пути -
1. согласиться с предложенными условиями и подписать доп. соглашение к договору
2. не согласиться и не подписывать
И в том, и в другом случае размер вашей зарплаты не увеличится.
Если вы планируете, что в случае вашего несогласия оклад поднимут, а % премии оставят прежним - вы ошибаетесь. Просто поднимут оклад на меньшую сумму, чем планировали, чтобы итоговая выплата осталась прежней - в пределах МРОТ..
И - да, всё это в рамках трудового законодательства.
Могут вообще ничего не повышать, просто отдельно доплачивать "до МРОТ".
